Vous travaillez déjà dans l'humanitaire, vous faites du bon travail, et vous êtes au même niveau depuis des années ?
Dans une organisation où tout le monde est surchargé, travailler dur ne suffit pas toujours : personne ne devine ce que vous avez accompli. Ce guide vous conduit, semaine après semaine, d'une envie vague d'évoluer à une demande préparée.
Ce que vous recevez
- Le guide en PDF (36 pages) : 12 semaines et un bilan (jours 85 à 90), en 3 mois. Chaque semaine contient un objectif, les étapes jour par jour, un modèle, un livrable et l'erreur à éviter.
- La version Word : les cases se cochent d'un clic et les tableaux se remplissent directement dans le document.
- Un kit de 12 fiches complémentaires (Word) : planning des 90 jours, journal des réussites, registre des preuves, autoévaluation face au poste cible, suivi du mentor, préparation de rendez-vous, comparaison d'offres, calendrier de réexamen, lexique…
- Un pack de 6 modèles : fiche poste cible, tableau des 12 réalisations, messages, dossier de promotion, script de conversation, grille de vérification de l'offre et plan des 100 jours.
Le programme
- Mois 1, diagnostiquer : comprendre les grades (postes nationaux et internationaux, financement de votre poste), définir le poste cible à partir de 5 offres, identifier vos 3 manques, écrire votre plan de carrière.
- Mois 2, prouver votre valeur : 12 réalisations chiffrées, une responsabilité en plus confirmée par écrit, un mentor, du travail rendu visible.
- Mois 3, obtenir et négocier : dossier de promotion de 2 pages, conversation préparée, demande déposée, 3 candidatures ailleurs pour connaître votre valeur, repères de rémunération sans chiffres inventés, accord écrit.
À la fin des 90 jours, vous aurez
- un poste cible précis ;
- vos 3 manques identifiés, avec un plan pour les combler ;
- 12 réalisations chiffrées et prouvées ;
- un mentor et un responsable informé de votre projet ;
- un dossier de promotion de 2 pages et une conversation préparée ;
- un accord écrit, ou un calendrier de réexamen.
Pour qui ?
Assistants, officiers, coordinateurs, managers, spécialistes qui visent le niveau supérieur ; personnes qui préparent un changement d'organisation.
Ce que ce guide ne promet pas
Il ne garantit pas une promotion : elle dépend aussi du budget et des priorités de l'organisation. Il vous donne ce qui dépend de vous : une préparation solide et une démarche honnête. Aucun salaire ni grille de rémunération n'y est cité, car ces chiffres varient trop d'une organisation et d'un pays à l'autre.
Qui publie ce guide ? HumanitaireHubCom, plateforme d'opportunités humanitaires. Ce guide n'est pas l'avis d'un service RH : c'est une méthode de préparation fondée sur des faits que vous pouvez rassembler et vérifier vous-même.
Format : téléchargement immédiat après le paiement. Guide daté d'octobre 2026.
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